Einsatz von Persönlichkeitsprofilen
Das Geheimnis für den persönlichen und beruflichen Erfolg liegt darin, sich und andere besser zu verstehen. Das persolog® Persönlichkeits-Modell ermöglicht eine zuverlässige Analyse des eigenen Verhaltens und öffnet die Augen für andere Verhaltensstile.
Das verbessert die Kommunikation, hilft Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden und erlaubt eine gezielte Weiterentwicklung unserer Persönlichkeit.
Setzen Sie auf einfache Methoden.
Das persolog® Persönlichkeits-Modell zeichnet sich durch seinen situativen Ansatz aus. Die pragmatischen und handlungsorientierten Strategien sind leicht zu merken und daher besonders effektiv.
Personalauswahl mit dem Persönlichkeitsprofil
Gestalten Sie Personalauswahl effektiver. Das persolog® Mitarbeiter-Integrations-System ermöglicht Ihnen eine objektive, transparente und zielgerichtete Personalauswahl.
Suchen Sie nach Integrationsfähigkeit.
Beantworten Sie die zentralen Fragen bei der Personalauswahl. Bringt der Kandidat die erwartete Leistung? Und wird er dem Unternehmen lange erhalten bleiben? Legen Sie eine solide Entscheidungsgrundlage anhand der sechs Faktoren des persolog Mitarbeiter-Integrations-Systems.
Verbessern Sie Ihre Beziehungen.
Entwickeln Sie nachhaltige Beziehungen durch das Recruitment der Bewerber, die Ihren Anforderungen entsprechen. Ersparen Sie sich damit Fehlbesetzungen, Fluktuationen und Folgekosten.
Erkennen Sie den gesuchten Bewerber in drei Schritten.
Erstellen Sie einen Benchmark mit Ihren Erwartungen an den Bewerber. Anschließend füllen Ihre Bewerber einen Fragebogen aus. In einem Vergleichsreport werden die Ergebnisse verglichen. Die jeweilige Passgenauigkeit der Bewerber wird damit angegeben.
Nutzen Sie ein zuverlässiges, zeitgemäßes Tool.
Mit dem persolog® Mitarbeiter-Integrations-System führen Sie Ihre Personalauswahl online durch. In kurzer Zeit machen Sie damit den Bewerber ausfindig, der sich schnell und effektiv integrieren lässt.
Vertrauen Sie wissenschaftlichen Konzepten.
Das persolog Mitarbeiter-Integrations-System basiert auf der Verhaltensforschung von Prof. John G. Geier. Auf Grundlage der Arbeits- und Organisationspsychologie entwickelte das Forschungsteam um Dr. phil. Lana Ott das entsprechende Tool.
Persönlichkeitsprofil
Mit dem persolog Persönlichkeits-Profil reflektieren Sie das eigene Verhalten und dessen Auswirkungen auf Ihre Mitmenschen. Es ist kein Persönlichkeitstest, sondern ein Feedbackinstrument. Seine Verhaltens- und Persönlichkeitsanalyse führt zu einem klaren Selbstbild und Fremdbild. Diese Bilder sind die Grundlage zur Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit. Sie identifizieren damit Ihre individuellen Stärken und Schwächen. Sie lernen, Ihre Chancen und Möglichkeiten richtig einzuschätzen und umzusetzen. Ihr Wissen um die Verhaltensmuster der eigenen Persönlichkeit ermöglicht Ihnen einen bewussten Umgang mit anderen, eine effektive Mitarbeiterführung, als auch eine erfolgreiche Entwicklung von Führungskräften innerhalb Ihres Unternehmens.
Leadership Profil
Mit diesem Profil – speziell für Führungskräfte - bestimmen Ihre Teilnehmer ihr Führungsverhalten. Sie entdecken ihre persönlichen Stärken in der Führung und lernen auch die Stärken anderer Führungskräfte schätzen. Dieses Profil ist speziell für Trainer ausgerichtet, die im Bereich der Führungskräfteentwicklung tätig sind.
Stellenprofil
Zwei Menschen haben selten die gleiche Ansicht über eine Stelle oder einen Aufgabenbereich. Das persolog Stellen-Profil reduziert Unklarheiten und Missverständnisse, die die Position bzw. den Zuständigkeitsbereich betreffen. Sowohl Führungskräfte als auch die Mitarbeiter selbst erhalten objektive Informationen über bestehendes Verbesserungspotenzial und Verhaltensanforderungen an die Stelle oder Position.
Teenager Profil
Das persolog Teenager-Profil ist ein spezielles Programm für Teenager zwischen 12 und 17 Jahren. Unter dem Motto "Entdecke dich selbst" wurde auf Basis des persolog Persönlichkeits-Modells ein Programm für Jugendliche entwickelt. Dieses Profil hilft jungen Leuten, sich selbst zu erkennen, die eigenen Stärken zu entfalten und andere besser zu verstehen. In drei Interpretationsstufen werden Informationen über die eigene Wirkung, Stärken und übertriebene Stärken gegeben. Ein Aktionsplan lädt zum Nachdenken und zum Ausprobieren neuer Möglichkeiten ein.